為進一步規范和完善管理所選人用人工作機制，調動職工工作積極性、主動性，推進管理所選人用人的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出。5月8日瞿家灣管理所開展“厚積薄發再向前 不負青春在此時 收費班長競爭上崗“活動。

此次競崗本著公平、公開、公正、擇優原則，采取自愿報名的方式，共有4名職工參與競崗。管理所結合實際情況按照《瞿家灣管理所2023年收費班長競崗工作方案》嚴格執行，特成立競崗活動領導小組對競崗全過程進行組織實施、總結評比及信息通報等工作。競崗活動主要包括筆試測試、競崗演講、競崗答辯、業績考核等四個步驟。其中筆試主要以收費運營知識題庫、政策文件、應急處置和公司企業文化為主，采取閉卷答題，指定專人閱卷統一評分的方式進行。隨后競崗人員采用抽簽的方式分別從自我介紹、競崗優勢、崗位任職、前期工作總結、后期工作計劃等方面內容進行演講，并現場抽取答辯題目進行限時作答，考評領導小組隨即對競崗人員進行綜合評分。最后，管理所競崗領導小組對參加競崗人員在2022年全年績效成績進行匯總公布，并全面考察其德、能、勤、績、廉情況。競崗環節結束后，管理所通過綜合成績進行排名公示，結合排名成績情況擇優選拔出收費班長一名。

此次競崗工作的目的是把想干事、能干事、干好事的員工提拔到干實事的崗位上來。激勵全體員工要切實強化競爭意識，樹立勇于進取、知危思進、認真盡職的新觀念，在競爭中脫穎而出，找到屬于自己發光發熱的舞臺。